е-Боловање – Послодавац: Нови Правилник почео је да се примењује 8. августа 2026.

Нови Правилник о размени података, докумената и обавештења коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац“ почео је да се примењује 8. августа 2026. године. Правилник је објављен у „Службеном гласнику РС“, број 71/26 од 31. јула 2026. године.

Његовом применом престаје да важи досадашњи Правилник објављен у „Службеном гласнику РС“, број 121/25.

Нови Правилник за систем „е-Боловање – Послодавац“

Нови Правилник донет је на основу Закона о размени података, докумената и обавештења у случају наступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац“ („Службени гласник РС“, бр. 109/25), као и Закона о државној управи.

Правилник су споразумно донели министар здравља и директор Канцеларије за информационе технологије и електронску управу.

Правилник је ступио на снагу 8. августа 2026. године, а истог дана престао је да важи Правилник о размени података, докумената и обавештења коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац“ („Службени гласник РС“, бр. 121/25).

Шта уређује нови Правилник?

Нови Правилник детаљније уређује начин функционисања система „е-Боловање – Послодавац“, односно правила која се односе на размену података, докумената и обавештења у вези са привременом спреченошћу за рад.

Између осталог, Правилником се уређују:

• начин приступања и коришћења софтверског решења „е-Боловање – Послодавац“;
• начин остваривања везе са другим информационо-комуникационим системима који садрже податке значајне за остваривање права по основу привремене спречености за рад;
• ближи садржај електронског обрасца потврде о наступању привремене спречености за рад;
• ближи садржај електронског обрасца извештаја о привременој спречености за рад;
• ближи услови, начин и радње обраде података;
• врсте података о личности које се обрађују;
• други аспекти обраде података о личности;
• друга питања од значаја за размену података, докумената и обавештења путем система „е-Боловање – Послодавац“.

Зашто је нови Правилник важан за послодавце?

Систем „е-Боловање – Послодавац“ представља део дигитализације поступака који се односе на привремену спреченост за рад и размену података између релевантних учесника.

Нови Правилник прецизира начин приступања и коришћења система, као и садржај електронских образаца и правила која се односе на обраду података.

За послодавце је посебно значајно да се са 8. августом 2026. године примењује нови правилник, dok prethodni правилник („Службени гласник РС“, бр. 121/25) истог дана престаје да важи.

Правна основа

Нови Правилник донет је на основу:

• члана 5. став 9, члана 7. став 5. и члана 9. став 5. Закона о размени података, докумената и обавештења у случају наступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац“ („Службени гласник РС“, бр. 109/25);
• члана 15. ст. 1. и 2. Закона о државној управи („Сл. гласник РС“, бр. 79/05, 101/07, 95/10, 99/14, 30/18-др.зак. и 47/18).

Правилник о размени података, докумената и обавештења коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац“ објављен је у „Службеном гласнику РС“, бр. 71/26 од 31.7.2026. године.

Важни датуми

31. јул 2026. – објављен је нови Правилник у „Службеном гласнику РС“, бр. 71/26.

8. август 2026. – нови Правилник ступа на снагу и почиње његова примена.

8. август 2026. – престаје да важи претходни Правилник објављен у „Службеном гласнику РС“, бр. 121/25.

Послодавци и други корисници система „е-Боловање – Послодавац“ треба да узму у обзир нова правила која се примењују од 8. августа 2026. године.